La representación sindical

La representación sindical en la empresa se lleva a cabo mediante secciones sindicales y delegados sindicales (Título IV de la Ley Orgánica de Libertad Sindical).

- La sección sindical de empresa

La sección sindical de empresa agrupa a todos los trabajadores de ésta afiliados a un determinado sindicato; pudiendo existir en cada empresa tantas secciones como grupos de trabajadores afiliados a uno u otro sindicato. Así, un solo trabajador afiliado puede constituir una sección sindical. Pueden pertenecer a la sección sindical trabajadores no afiliados al sindicato que sean simpatizantes del mismo, siempre que el estatuto del sindicato lo permita. La constitución de la sección sindical es voluntaria, a iniciativa del sindicato o de sus afiliados, si se dan las condiciones que la ley exige para ello. La sección sindical representa sólo a los trabajadores de la empresa afiliados a su sindicato. Todas éstas son diferencias entre la representación sindical y la unitaria.

La movilidad de la fuerza de trabajo

La movilidad de la fuerza de trabajo hace referencia a la política estatal con el objetivo de facilitar la movilidad geográfica de la fuerza de trabajo de nacionalidad española y de controlar la entrada de fuerza de trabajo extranjera y disminuir la tasa de desempleo.

Hay dos sistemas absolutamente diferenciados respecto a la movilidad de la fuerza de trabajo: el de los ciudadanos miembros de Estados miembros de la Unión Europea y el de los no comunitarios.

La intervención de los poderes públicos en el mercado de trabajo: la política de empleo

Los poderes públicos intervienen en el mercado de trabajo principalmente mediante las políticas de empleo. Básicamente, cuando hablamos de políticas de empleo, tenemos que hablar de mercado del trabajo.

- Mercado de trabajo

Cuando hablamos del mercado de trabajo tenemos que hablar de fuerza de trabajo. El mercado de trabajo es aquel en el que se pone en contacto la oferta y demanda de la fuerza de trabajo.

El Derecho al Trabajo en la Constitución

El empleo se regula en el artículo 35 de la Constitución. El artículo 35 habla del Derecho y del deber de trabajar. Vamos a hablar de los diferentes preceptos que tienen repercusión en materia de empleo en nuestra Carta Magna, porque de ahí arranca todo nuestro modelo.

Imagen: La voz de Galicia

- Artículos 35.1 y 38 de la Constitución

+ Artículo 35.1 de la Constitución

El artículo 35.1 de la Constitución nos dice que: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”.

Tipos de huelgas ilegales: huelgas políticas, de solidaridad, y novatorias

El Derecho de huelga tiene reconocidos unos límites objetivos o, en otras palabras, una serie de impedimentos legales al ejercicio de este derecho. Con ello se persigue evitar que el ejercicio del Derecho de huelga colisione con otros valores que la Constitución reconoce, y, asimismo, la conservación de la paz social. Así, se declaran ilegales los siguientes tipos de huelgas: las huelgas políticas, las huelgas de solidaridad o de apoyo, y las huelgas novatorias. Las analizamos brevemente.

Las huelgas políticas, de solidaridad o novatorias, son consideradas huelgas ilegales.

- Huelgas políticas

+ Concepto de huelga política

Se denominan huelgas políticas a aquellas iniciadas o sostenidas por, según el art. 11.a) RDLRT, "motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores".