miércoles, 9 de diciembre de 2015

Los empleados del hogar y su régimen jurídico



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En el año 2012 se llevó a cabo una regulación importante del régimen de los empleados del hogar, un colectivo del que se calcula que forman parte más de 700.000 personas. En 2013 sólo 321.000 cotizaban a la Seguridad Social. El 90% del trabajo doméstico está ocupado por mujeres, siendo el 65% de ellas, extranjeras. Es un colectivo a tener en cuenta, ya que, aparte de lo ya comentado, 1 de cada 10 mujeres que trabajan en España lo hacen en el servicio doméstico.

Empleados del hogar y Derecho laboral

Antes de la reforma de 2012, cuando un empleado del hogar trabajaba menos de 80 horas mensuales podía ser el empleado del hogar el que cotizase por sí mismo como una especie de autónomo; y los que trabajaban más de 80 horas mensuales, la familia para la que trabajase era quien tenía que darle de alta.

En 2012, como hemos dicho, esto cambia: el tiempo que trabaje el empleado del hogar deja de ser relevante a los efectos de la obligación de la familia de dar de alta al empleado, ya que todos deben ser dados de alta por parte de la familia -concretamente, por parte del cabeza de familia- para la que trabaje. Sin embargo, por debajo de 60 horas mensuales puede ser el empleado del hogar quien asuma la responsabilidad de darse de alta (eso sí, se pierde por parte del trabajador una bonificación de la Seguridad Social del 20% y, si no ingresa las cuotas, se responsabiliza el trabajador).

- ¿Tienen derecho a vacaciones los empleados del hogar?


La respuesta es, obviamente, afirmativa, como cualquier otro trabajador, sin importancia de cuantas horas trabaje en el hogar. El mínimo de días es de 30 días naturales.

- ¿Tienen derecho, los empleados del hogar, a las pagas extraordinarias?


En regulaciones anteriores, tenían derecho a dos medias pagas extras. La regulación ha cambiado y, con toda justicia, adquirieron el derecho a dos pagas extraordinarias completas; eso sí, el empleador puede seguir pagándole solamente dos medias pagas extra siempre y cuando su salario no baje de la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, sumando todos los meses y las dos pagas extraordinarias.

- ¿Dónde se debe ir a contratar a un empleado de hogar y qué tipo de contrato hacerle?


En el mismo Servicio Público de Empleo tienen bases de datos donde se puede acudir para contratar empleados del hogar o cualquier otro perfil. Por otro lado, también nos encontramos con las Agencias, pero el Servicio Público de Empleo “tiene una base de datos bien alimentada”, en palabras de la jurista Begoña Villacís. Al contratarlo se le debe dar de alta en la Seguridad Social obligatoriamente, en caso de no hacerlo el empleador se expone a sanciones que rondan los 3.000 €.

- Supuesto de empleado del hogar que trabaja en varias casas: mediando un contrato y dándosele de alta por cada casa en la que preste sus servicios


No basta con que esté dado de alta por parte de una de las casas y el resto de familias entiendan cumplido el requisito de darle de alta, siendo ilegal esta práctica (solamente estaría cumpliendo la Ley la familia que le haya dado de alta, mientras que el resto estarían cometiendo una ilegalidad por falta de alta, y en caso de que sufra un accidente de trabajo en la casa de la familia incumplidora, la familia en cuestión estaría en una situación complicada, exponiéndose a sanciones nada desdeñables). Si el empleado del hogar ni siquiera tiene papeles, las multas pueden superar los 6.000 €.


- Si un empleado del hogar trabaja sin contrato y sufre un accidente de trabajo, ¿qué ocurre?


Si este empleado tuviese contrato, la Seguridad Social le tendría que pagar el 75% de su base de cotización, que es prácticamente su sueldo, durante el tiempo que estuviera de baja. Si no está contratado, quien está obligado a pagar esa cuantía es el empleador que no dio de alta al trabajador del hogar, además de la multa por no haberle dado de alta, que ronda los 3.000€ (como hemos dicho), y pudiendo ascender esta cantidad si se alega que no existían medidas de seguridad, etc.

- ¿Tiene derecho el empleador que contrata a solicitar un periodo de prueba?


Por supuesto, tiene derecho a solicitar un periodo de prueba (que tiene que ser remunerado, obviamente, aunque, por desgracia, sea muy común que el empleado esté un tiempo breve de prueba sin recibir salario alguno ni estando contratado pertinentemente, pudiendo suceder un accidente y ser muy gravoso para la familia que regenta la casa donde lo ha sufrido, si se da la coyuntura antes expuesta), que no puede ser muy largo -Legálitas aconseja un mes de periodo de prueba, en estos casos, que te da tiempo suficiente para comprobar la validez de la persona para la labor que se le exige-.

- Los empleados del hogar y su salario


En lo que respecto al salario, tienen que tener un sueldo estipulado en el contrato de trabajo, al igual que el resto de los trabajadores, no pudiendo ser menor que el Salario Mínimo Interprofesional. El mínimo por hora sería de 5€, aunque lo más común es que cobren entre 8 y 11€ la hora.

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- Sobre los empleados del hogar, vídeo de Legálitas en "La Mañana" de TVE




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Imagen: Huffington Post

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Alberto Freire
Alberto Freire es graduado en Derecho por la Universidad de Cádiz.