sábado, 7 de noviembre de 2015

La costumbre laboral



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La costumbre comporta una conducta de reiteración en el disfrute de ciertas condiciones de trabajo que acaba desembocando en una convicción colectiva de su obligatoriedad.

Costumbre laboral y Derecho Laboral

- La costumbre laboral: regla supletoria y dispositiva


+ La costumbre como regla supletoria


En cuanto al tratamiento vinculante de la costumbre, el Estatuto de los Trabajadores le atribuye la condición siempre de regla supletoria, de modo que sólo es de aplicación cuando no exista previsión normativa establecida a través de normas diversas.

+ La costumbre como regla dispositiva


Por otro lado, se considera también a la costumbre como regla dispositiva, es decir, prima por encima de ella lo pactado en acuerdo individual, incluso si éste es peyorativo respecto de lo contemplado en la costumbre.

- La concurrencia y vigencia de la costumbre laboral debe probarse


Respecto de la costumbre no rige el principio iura novit curia, por lo que ha de probarse en todo caso su concurrencia y vigencia.