viernes, 30 de octubre de 2015

Singularidad de las fuentes del Derecho Laboral



La legislación laboral responde a pautas normativas idénticas de sus fuentes con el resto del ordenamiento jurídico. Esta presenta, sin embargo, algunas peculiaridades, como la multiplicidad de fuentes; la presencia de una fuente específica (el convenio colectivo); su vigencia temporal limitada; la sectorialización normativa o su carácter tuitivo.

El Derecho laboral y sus fuentes

- Peculiaridades de la legislación laboral


+ Multiplicidad de fuentes reguladoras


La legislación laboral se caracteriza por la multiplicidad de fuentes reguladoras, que de manera simultánea regulan idénticas materias. No se centra en una o unas en particular, como sucede con el Derecho Constitucional (Constitución), con el Derecho Internacional (Tratados Internacionales), o con el Derecho Civil (Código Civil). En el Derecho Laboral están presentes todas las fuentes.

+ El convenio colectivo como fuente singular


Caracteriza también a las fuentes laborales la presencia de una fuente específica, original de esta rama del ordenamiento, que es el convenio colectivo. El convenio colectivo tiene un origen privado contractual, resultado del libre acuerdo entre los representantes colectivos de trabajadores y empresarios, al que el ordenamiento español le da tratamiento de norma jurídica. Tiene carácter dual (tanto de norma como de contrato).

+ Vigencia temporal limitada de las normas laborales


La fuerte influencia de los cambios económicos y sociales sobre la evolución de las relaciones laborales inciden sobre la vigencia de las normas laborales, muchas de ellas limitadas en el tiempo. Por ello, ciertas normas laborales nacen con una vigencia temporal determinada, tal como ocurre con casi todos los convenios colectivos.

+ Sectorialización normativa


Existen disposiciones concebidas para ser aplicadas al conjunto de relaciones laborales, pero son más abundantes las normas aplicables sólo a concretos sectores productivos, territorios geográficos, grupos profesionales específicos o modalidades contractuales.

+ Carácter tuitivo: orientación protectora del trabajador


Las reglas de protección jurídica del trabajador tienen repercusión sobre la configuración de las normas laborales.

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Fuente:
Compendio del Derecho del Trabajo, Jesús Cruz Villalón, páginas 66 - 68.