miércoles, 4 de diciembre de 2013

Generalidades del contrato de trabajo en España



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El contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, los contratos verbales en España son bastante inusuales. Todos los contratos de trabajo en España se registran en las oficinas de empleo, las cuales guardan una copia del contrato o de la notificación (en el caso de los contratos verbales). Un período de prueba puede ser necesario, aunque no es obligatorio. Si es necesario, debe hacerse constar a través de escritura y la duración máxima es de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores.


Firma contrato

- Las horas de trabajo


Las horas normales de trabajo en España deben promediar 40 horas por semana como jornada máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual. El número real de horas normales de trabajo no podrá exceder de 9 por día. Los empleados menores de 18 años de edad no pueden hacer más de 8 horas de trabajo efectivo al día. Las horas extraordinarias se consideran aquellas realizadas por encima del número máximo de horas de trabajo normales. Los trabajadores pueden trabajar un máximo de 80 horas extraordinarias al año, lo cual no incluye las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso, o el trabajo llevado a cabo para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

- Terminación del contrato


El contrato de trabajo puede ser terminado debido a:

Mutuo acuerdo entre las partes.

Razones mencionadas oficialmente en el contrato.

Expiración del tiempo convenido.

Renuncia del trabajador.

Muerte, gran invalidez o invalidez permanente, total o absoluta del trabajador.

Jubilación del trabajador.

Muerte, jubilación o invalidez del contratista.

Despido colectivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

Deseo expreso del trabajador por causa justificada.

Despido disciplinario.

Causas objetivas legalmente admisibles.

Como regla general, la edad de jubilación se fija en 65 años.