jueves, 31 de octubre de 2013

Protección a las trabajadoras embarazadas frente al despido



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El Tribunal Constitucional ha declarado que la protección forzada estipulada por el Estatuto de los Trabajadores en caso de despido para las trabajadoras en estado de embarazo, no se podrá extender a los casos en que se presente "desistimiento empresarial durante el periodo de prueba”, esto es, la circunstancia del embarazo será causa de nulidad objetiva en caso de despido a pesar de que dicha situación sea conocida por la empresa, y nunca por extinción del contrato durante el período de prueba. El magistrado Fernando Valdés emitió voto discrepante y se le han adheridp los magistrados Juan Antonio Xiol y Luis Ignacio Ortega, además de la vicepresidenta, Adela Asúa-

Proteccion embarazada despido

La providencia que descarta el recurso de amparo a una trabajadora en estado de gravidez otorga la potestad de determinar “el contenido y alcance del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo (art. 14 CE) en el supuesto de trabajadoras embarazadas a las que se resuelve su contrato durante el periodo de prueba, no constando que el estado de gestación fuese conocido por el empresario”.

En esta sentencia, el Tribunal Constitucional determina que “no cabe extender por analogía la protección dispensada para el despido en el artículo 55.5.b (*) LET, tal y como ha sido interpretada por las SSTC 92/2008 y 124/2009, a la resolución contractual en periodo de prueba, pues las diferencias sustanciales entre una y otra institución jurídica evidencian que el legislador se ha decantado conscientemente por limitar esa tutela reforzada del artículo 55.5.b (*) LET al caso del despido de la trabajadora embarazada, excluyendo su aplicación al supuesto de desistimiento empresarial durante el periodo de prueba”.

“Mientras que en el despido (tanto disciplinario como por causas objetivas) la ley exige requisitos de forma (por escrito y con expresión de la causa) cuyo incumplimiento acarrea la ilicitud de la decisión extintiva, en cambio el desistimiento empresarial durante el periodo de prueba no queda sujeto a requisitos formales (pudiendo incluso ser verbal y sin exteriorización de la causa), pudiendo afirmarse que el periodo de prueba supone una clara atenuación del principio de prohibición de la libre extinción del contrato, si bien, como es obvio, esa facultad de desistimiento empresarial en el periodo de prueba (art. 14 LET) no es omnímoda para el empresario, pues en ningún caso podrá dar lugar a que se produzcan „resultados inconstitucionales‟.

En resumen, el Tribunal Constitucional considera que la extinción del contrato que se produzca en el transcurso del período de prueba será completamente nula cuando exista una violación de derechos fundamentales, situación que se presentará cuando la decisión del empresario obedece a una respuesta al estado de embarazo de la trabajadora.