viernes, 22 de marzo de 2013

La representación y participación en el Derecho comunitario europeo



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Según la Directiva 94/45/CE, de 22 de septiembre, son empresas de dimensión comunitaria las que empleen 1.000 trabajadores o más en el conjunto de los Estados miembros y por lo menos en dos de ellos 150 o más trabajadores. Son grupos de dimensión comunitaria los que empleen a 1.000 trabajadores o más en el conjunto de los Estados miembros, que comprendan al menos 2 empresas del grupo en Estados miembros diferentes y que al menos una de las empresas del grupo emplee 150 trabajadores o más en un Estado miembro y otra el mismo número en otros de estos Estados.

La dirección central de la empresa o grupo, por iniciativa propia o a petición de un mínimo de 100 trabajadores o de sus representantes, está obligada a abrir una negociación con los representantes de los trabajadores para la constitución de un “comité de empresa europeo”. Alternativamente, el acuerdo podrá establecer uno o más procedimientos de información y consulta de los trabajadores sobre aquellas cuestiones transnacionales que puedan afectar considerablemente a sus intereses. No se constituye comité de empresa europeo ni se establece un procedimiento alternativo de información y consulta cuando los representantes de los trabajadores decidan, por mayoría de dos tercios, no iniciar las negociaciones o anular las iniciadas. En estos casos, deben transcurrir al menos 2 años hasta el inicio de una nueva negociación. Si la dirección central de la empresa o del grupo rechaza la apertura de negociaciones o éstas no desembocan en un acuerdo en el plazo de 3 años, se creará un comité de empresa europeo en las condiciones establecidas en los arts. 16-19 LIEC (Ley que traspone la Directiva).