viernes, 22 de marzo de 2013

La jurisprudencia como fuente del ordenamiento laboral



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La jurisprudencia es la doctrina jurisdiccional reiterada del Tribunal Supremo (art. 1.6 CC). Sólo ésta tiene carácter de fuente del Derecho. El resto de jurisprudencias, es decir, la del Tribunal Constitucional al interpretar los preceptos constitucionales y la de los tribunales supranacionales, en especial el TJCE, no tienen consideración de fuentes del Derecho.

La jurisprudencia, en su labor de creación y conformación del ordenamiento jurídico, tiene principalmente dos funciones:

• Función depuradora: elimina las normas ilegales, inconstitucionales o contrarias al Derecho comunitario.

• Función complementaria: integra las lagunas legales y selecciona unas u otras opciones interpretativas.

En la jurisprudencia del TS, a diferencia de lo que ocurre con las jurisprudencias del TC y del TJCE, predomina la función complementaria, siendo esto lo que le otorga su carácter de fuente del Derecho.

En materia laboral, se considera fuente del Derecho:

• La doctrina emanada de la Sala IV del Tribunal Supremo.

• La doctrina de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.

• La doctrina de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.