viernes, 22 de marzo de 2013

Exclusiones legales expresas en Derecho laboral



Algunos trabajos son excluidos del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

Estatuto de los Trabajadores y Derecho laboral

- ¿Qué trabajos quedan excluidos del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores?


El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores excluye expresamente algunos trabajos de su ámbito de aplicación:

+ Funcionarios públicos, personal estatutario y asimilado (caso especial: no falta ningún requisito - epígrafe III).

+ Prestaciones personales obligatorias (falta la voluntariedad).

+ Consejeros y asimilados (falta la ajeneidad o la dependencia).

+ Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad (falta la retribución).

+ Trabajo de carácter familiar (falta la ajeneidad).

+ Agentes u operadores mercantiles con asunción de riesgos (falta la ajeneidad y la dependencia).

+ Transportistas autorizados con vehículo propio (falta la ajeneidad y la dependencia).

Observamos que en todos los casos, excepto en el caso a), la exclusión es meramente declarativa, pues se limita a excluir trabajos que no reúnen alguno de los cuatro requisitos necesarios, pudiendo éstos excluirse de la propia definición de trabajador asalariado del 1.1 del Estatuto de los Trabajadores.

En el caso a), la excepción es constitutiva, pues los funcionarios públicos, personal estatutario y asimilado cumplen todos los requisitos necesarios para ser trabajadores asalariados.