lunes, 30 de marzo de 2015

Libertad religiosa en el ámbito laboral (III): relaciones profesionales de naturaleza religiosa

Tercera y última entrada relativa a la serie "Libertad religiosa en el ámbito laboral" (podéis acceder a la primera aquí, y a la segunda aquí), de la mano de Alberto Freire, siendo el objeto de la misma las relaciones profesionales de naturaleza religiosa.

Profesion de religion y libertad religiosa en el ambito laboral

- Relaciones profesionales de naturaleza religiosa


En cuanto a las relaciones profesionales de naturaleza religiosa, comentamos lo siguiente:

+ Respecto a los Ministros de culto y los Religiosos:


. Están sometidos en su Comunidad religiosa a un régimen que tiene las siguientes notas:

Su relación con la comunidad no es laboral, por más que presente notas de laboralidad.

sábado, 28 de marzo de 2015

Libertad religiosa en el ámbito laboral (II): rezos y prescripciones alimentarias; no discriminación por motivos religiosos y manifestaciones religiosas en el trabajo

Segunda entrada relativa a la serie "Libertad religiosa en el ámbito laboral" (podéis acceder a la primera aquí), de la mano de Alberto Freire, donde se analizarán una serie de cuestiones: rezos y prescripciones alimentarias; no discriminación por motivos religiosos, y manifestaciones religiosas en el trabajo.

Oposiciones y libertad religiosa

- Celebración de exámenes e incidencia en la libertad religiosa


Respecto a cómo se modula la celebración de exámenes, respecto a su incidencia en la libertad religiosa, podemos aportar lo siguiente:

+ Acuerdo Estado-FCIE, artículo 12.4


El Acuerdo Estado-FCIE, que en su artículo 12.4 trata de dar solucionar esta problemática para los practicantes de la Religión Judía:

. “Los exámenes, oposiciones o pruebas selectivas, convocadas para el Ingreso en las Administraciones Públicas, que hayan de celebrarse en sábado y en las festividades religiosas anteriormente expresadas, serán señalados, para los judíos que lo soliciten, en una fecha alternativa, cuando no haya causa motivada que lo impida”.

viernes, 27 de marzo de 2015

Libertad religiosa en el ámbito laboral (I): descanso semanal y festividades religiosas

Vamos a ver en esta nueva serie, de la mano de Alberto Freire, la libertad religiosa en el ámbito laboral. El esquema de la serie será el siguiente: artículo I: Descanso semanal y festividades religiosas; artículo II: Rezos y prescripciones alimentarias; no discriminación por motivos religiosos y manifestaciones religiosas en el trabajo; y, finalmente en el artículo III: Relaciones profesionales de naturaleza religiosa. En esta primera entrada, por tanto, haremos alusión al descanso semanal y las festividades religiosas en el ámbito laboral.

Festividades y Derecho laboral

- Descanso semanal


Del descanso semanal, podemos comentar lo siguiente:

+ Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.1


Por un lado, la apreciación del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.1; sobre ello:

. “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo (…)”.

sábado, 21 de marzo de 2015

El subsidio por responsabilidades familiares

Con el subsidio por responsabilidades familiares se trata de seguir dispensando algún tipo de prestación a aquellos parados que tienen responsabilidades familiares y que han agotado una prestación por desempleo: artículo 215 1.1)a. de la Ley General de la Seguridad Social y artículo 18 del Real Decreto 625/1985).

Subsidio por responsabilidad familiares

- ¿Qué se entiende por responsabilidades familiares?


Por responsabilidades familiares se entiende tener a cargo al menos al cónyuge, o a un hijo menor de 26 años o mayor incapacitado, o menor acogido (artículo 215.2. y 3 de la Ley General de la Seguridad Social). No se considera a cargo el familiar que perciba rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Se requiere que la renta del conjunto de la unidad familiar así constituida, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional vigente excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

sábado, 14 de marzo de 2015

El subsidio para mayores de 55 años o subsidio de prejubilación

Cuando un trabajador llega a 55 años de edad y está parado es difícil que, en las actuales circunstancias del mercado de trabajo, encuentre empleo. Mediante este subsidio (que encontramos en el artículo 215.1.3 de la Ley General de la Seguridad Social) se trata de permitirle sobrevivir, tenga o no responsabilidades familiares, hasta el momento de cumplir la edad de jubilación y poder obtener la correspondiente pensión.

Subsidio de prejubilacion

- Requisitos para acceder al "subsidio de prejubilación"


Pero, por eso mismo, se condiciona su otorgamiento a que el beneficiario reúna todos los requisitos - salvo la edad, obviamente- para acceder a cualquier tipo de pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social en cualquiera de sus modalidades, incluyendo la jubilación anticipada. Y, por otra parte, se condiciona a que haya cotizado por desempleo al menos durante 6 años a lo largo de su vida laboral. En éste subsidio se prevé una prestación indirecta que consiste en que la Entidad Gestora cotice por la contingencia de jubilación (artículo 218.2 de la Ley General de la Seguridad Social).