viernes, 6 de diciembre de 2013

Medidas de flexibilidad en materia de movilidad funcional y geográfica

- Medidas de flexibilidad en materia de movilidad funcional y geográfica


La movilidad funcional ha sido ligeramente modificada para permitir a las empresas un margen mayor de maniobrabilidad al momento de organizar sus actividades. El cambio fundamental en la nueva legislación es la adopción de un sistema de grupos profesionales: el cambio de un empleado de funciones entre categorías equivalentes no se considera movilidad funcional.

Movilidad geografica

Como los empleadores no necesitan justificar ni motivar este cambio, la reforma introduce una versatilidad funcional que permite a las empresas tener empleados para que se desempeñen en otras posiciones diferentes para la cual fueron contratados inicialmente.

jueves, 5 de diciembre de 2013

La cuarta mayor economía de la zona euro se expandirá al 0.6% en 2014

El impulso a la economía de España está empezando a ver resultados después de que el gobierno redujo los déficits y las leyes laborales fueron oportunamente revisadas.

Economía

La tasa de desempleo del 26 por ciento del país ha parado de crecer mientras que los costes laborales convergen con productividad similar a la de Alemania.

miércoles, 4 de diciembre de 2013

Generalidades del contrato de trabajo en España

El contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, los contratos verbales en España son bastante inusuales. Todos los contratos de trabajo en España se registran en las oficinas de empleo, las cuales guardan una copia del contrato o de la notificación (en el caso de los contratos verbales). Un período de prueba puede ser necesario, aunque no es obligatorio. Si es necesario, debe hacerse constar a través de escritura y la duración máxima es de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores.

Firma contrato

- Las horas de trabajo


Las horas normales de trabajo en España deben promediar 40 horas por semana como jornada máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual. El número real de horas normales de trabajo no podrá exceder de 9 por día. Los empleados menores de 18 años de edad no pueden hacer más de 8 horas de trabajo efectivo al día. Las horas extraordinarias se consideran aquellas realizadas por encima del número máximo de horas de trabajo normales. Los trabajadores pueden trabajar un máximo de 80 horas extraordinarias al año, lo cual no incluye las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso, o el trabajo llevado a cabo para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

martes, 3 de diciembre de 2013

El Contrato de Apoyo para Emprendedores

Hace algo más de un año, el 8 de julio de 2012, la Ley 3 de 6 de julio de 2012, estableció medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España, considerándose la reforma laboral (Estatuto) más importante llevada a cabo en el país ibérico desde hace años, y la cual ha generado una regulación mucho más flexible, que permite, por ejemplo, que el cambio del salario de los trabajadores, pueda darse por decisión unilateral del empleador si se producen determinadas circunstancias, tales como períodos de bajos ingresos o pérdidas menores.

Contrato Apoyo Emprendedores

También modifica la legislación vigente en materia de medidas de flexibilidad externa, reduciendo el coste de los despidos injustificados de los empleadores, que pasan de pagar una indemnización de 45 días de servicio por año a una indemnización de 33 días por año trabajado.

lunes, 2 de diciembre de 2013

Tipos de contratos de trabajo

- Contratos indefinidos o a término indefinido


En esta categoría se incluye el contrato indefinido normal, así como varios tipos de contratos indefinidos con incentivos del gobierno.

Contrato de trabajo

Las principales características del contrato indefinido normal, son:

+ En ausencia de cualquier otro tipo de contrato formalizado, se presume que el contrato es indefinido normal.