jueves, 9 de abril de 2015

Conflicto entre la libertad religiosa y la organización del trabajo por parte del empresario

El derecho fundamental a la libertad ideológica y religiosa recogido en el artículo 16 de la Constitución Española está ligado en el ámbito laboral con el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores –en el cual se prohíbe la discriminación laboral entre otros, por motivos religiosos–, además de estarlo con la Ley Orgánica de Libertad Religiosa, que en su artículo 1.2 dispone que “las creencias religiosas no constituirán motivo de desigualdad o discriminación ante la Ley”.

Libertad religiosa y Derecho laboral

- Regulación de la libertad religiosa respecto al trabajo: aclaración al respecto


Partiendo de la base de la regulación existente acerca de la libertad religiosa con respecto al trabajo, hay que aclarar lo siguiente: los acuerdos firmados por el Estado con las diferentes entidades religiosas en 1992 –exceptuando la Iglesia Católica, que son previos–, recogen disposiciones para tratar de adecuar las creencias religiosas a la organización del trabajo, por ejemplo, el firmado con los miembros de las Comunidades Islámicas pertenecientes a la CIE, que dice que “El trabajador podrá solicitar la interrupción de su trabajo los viernes de cada semana (…) desde las trece treinta horas hasta las dieciséis treinta horas, así como la conclusión de la jornada laboral una hora antes de la puesta de sol durante el mes de ayuno (Ramadán)”.

miércoles, 8 de abril de 2015

La libertad de expresión en la relación laboral

Partiendo del supuesto inventado citado abajo, vamos a analizar el derecho a la libertad de expresión en el seno de una relación laboral, teniendo en cuenta la existencia de la potestad disciplinaria perteneciente al empresario.

Libertad de expresion y relacion laboral

- Análisis del derecho a la libertad de expresión en la relación laboral: supuesto práctico (ficticio)


“Un trabajador es sancionado por una falta de disciplina en el trabajo por haber escrito una carta, a la que se adhieren otros trabajadores, en la que valora negativamente ciertos hechos ocurridos dentro del contexto laboral, críticas que se dirigen contra las dirección del establecimiento en su condición de tal. La empresa sancionó al trabajador por los hechos reseñados, calificándolos como falta grave”.

martes, 31 de marzo de 2015

Derecho a la pensión de jubilación: requisitos generales

Para tener derecho a la pensión de jubilación se exigen los requisitos generales de afiliación, alta o situación asimilada y período de carencia (artículo 124 de la Ley General de la Seguridad Social).

Pension de jubilacion y Seguridad Social

- Requisitos generales para tener derecho a la pensión de jubilación


+ Afiliación, alta o situación asimilada


En cuanto a la afiliación, alta o situación asimilada, la exigencia de estos requisitos resulta intrínseca a la propia situación protegida: se trata de tutelar el ces definitivo en el trabajo al cumplir la edad pensionable. No obstante, la norma ha incluido una modulación al requisito general del alta: en los casos en los que el sujeto reúna la edad ordinaria puede acceder a la protección del sistema desde una situación de no alta, si reúne el período de cotización (artículo 161.3 de la Ley General de la Seguridad Social).

lunes, 30 de marzo de 2015

Libertad religiosa en el ámbito laboral (III): relaciones profesionales de naturaleza religiosa

Tercera y última entrada relativa a la serie "Libertad religiosa en el ámbito laboral" (podéis acceder a la primera aquí, y a la segunda aquí), de la mano de Alberto Freire, siendo el objeto de la misma las relaciones profesionales de naturaleza religiosa.

Profesion de religion y libertad religiosa en el ambito laboral

- Relaciones profesionales de naturaleza religiosa


En cuanto a las relaciones profesionales de naturaleza religiosa, comentamos lo siguiente:

+ Respecto a los Ministros de culto y los Religiosos:


. Están sometidos en su Comunidad religiosa a un régimen que tiene las siguientes notas:

Su relación con la comunidad no es laboral, por más que presente notas de laboralidad.

sábado, 28 de marzo de 2015

Libertad religiosa en el ámbito laboral (II): rezos y prescripciones alimentarias; no discriminación por motivos religiosos y manifestaciones religiosas en el trabajo

Segunda entrada relativa a la serie "Libertad religiosa en el ámbito laboral" (podéis acceder a la primera aquí), de la mano de Alberto Freire, donde se analizarán una serie de cuestiones: rezos y prescripciones alimentarias; no discriminación por motivos religiosos, y manifestaciones religiosas en el trabajo.

Oposiciones y libertad religiosa

- Celebración de exámenes e incidencia en la libertad religiosa


Respecto a cómo se modula la celebración de exámenes, respecto a su incidencia en la libertad religiosa, podemos aportar lo siguiente:

+ Acuerdo Estado-FCIE, artículo 12.4


El Acuerdo Estado-FCIE, que en su artículo 12.4 trata de dar solucionar esta problemática para los practicantes de la Religión Judía:

. “Los exámenes, oposiciones o pruebas selectivas, convocadas para el Ingreso en las Administraciones Públicas, que hayan de celebrarse en sábado y en las festividades religiosas anteriormente expresadas, serán señalados, para los judíos que lo soliciten, en una fecha alternativa, cuando no haya causa motivada que lo impida”.