jueves, 14 de enero de 2016

Tipos de huelgas ilegales: huelgas políticas, de solidaridad, y novatorias

El Derecho de huelga tiene reconocidos unos límites objetivos o, en otras palabras, una serie de impedimentos legales al ejercicio de este derecho. Con ello se persigue evitar que el ejercicio del Derecho de huelga colisione con otros valores que la Constitución reconoce, y, asimismo, la conservación de la paz social. Así, se declaran ilegales los siguientes tipos de huelgas: las huelgas políticas, las huelgas de solidaridad o de apoyo, y las huelgas novatorias. Las analizamos brevemente.

Huelgas ilegales y Derecho laboral

- Huelgas políticas


+ Concepto de huelga política


Se denominan huelgas políticas a aquellas iniciadas o sostenidas por, según el art. 11.a) RDLRT, "motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores".

miércoles, 9 de diciembre de 2015

Los empleados del hogar y su régimen jurídico

En el año 2012 se llevó a cabo una regulación importante del régimen de los empleados del hogar, un colectivo del que se calcula que forman parte más de 700.000 personas. En 2013 sólo 321.000 cotizaban a la Seguridad Social. El 90% del trabajo doméstico está ocupado por mujeres, siendo el 65% de ellas, extranjeras. Es un colectivo a tener en cuenta, ya que, aparte de lo ya comentado, 1 de cada 10 mujeres que trabajan en España lo hacen en el servicio doméstico.

Empleados del hogar y Derecho laboral

Antes de la reforma de 2012, cuando un empleado del hogar trabajaba menos de 80 horas mensuales podía ser el empleado del hogar el que cotizase por sí mismo como una especie de autónomo; y los que trabajaban más de 80 horas mensuales, la familia para la que trabajase era quien tenía que darle de alta.

miércoles, 2 de diciembre de 2015

La mediación en el contrato de trabajo

La mediación en el contrato de trabajo consiste en poner en relación al trabajador y a la empresa, a fin de que éstos puedan celebrar un contrato de trabajo. La relación laboral surgida como consecuencia del mismo, es bilateral, siguiendo el modelo ordinario o común.

Derecho laboral y mediacion en el contrato de trabajo

- ¿Cuándo se podrá hablar de verdadera actividad mediadora?


Sólo podrá hablarse de verdadera actividad mediadora en los supuestos de ofertas de empleo genéricas, esto es, sin que el empleador ofertante del puesto de trabajo haya hecho designación nominal del trabajador.

miércoles, 25 de noviembre de 2015

Prevención de riesgos laborales: la responsabilidad penal, civil, administrativa y laboral en materia de Seguridad Social (I)

El artículo 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge que el incumplimiento empresarial de obligaciones en sede de prevención de riesgos laborales da lugar a: responsabilidad administrativa; responsabilidad civil; responsabilidad penal; recargo de prestaciones; y responsabilidad laboral -como indica el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores-.

Responsabilidad y Derecho laboral

- Incumplimiento de obligaciones en sede de prevención de riesgos laborales: responsabilidades sometidas a normas de diversas índole


En el ámbito de la prevención de riesgos laborales conviven diversos tipos de responsabilidades sometidas a normas de diferente índole, que imponen diversas sanciones. Dada la importancia del bien jurídico protegido y la frecuencia de vulneración normativa, cobran suma importancia estos mecanismos indemnizatorios y sancionadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no puso orden en este caos, existiendo un claro problema de coordinación entre las diversas vías. En principio, estas responsabilidades resultan compatibles entre sí, aunque cabría tener en cuenta el principio “nos bis in idem”, que influye en todo el ordenamiento.

jueves, 19 de noviembre de 2015

Contrato de trabajo vs arrendamiento de servicios: Sentencia 298/2000 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra

Esta sentencia, fechada el 1 de septiembre del año 2000, aborda un caso sumamente interesante, donde la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra -TSJN- analiza si el limpiador de una comunidad de propietarios prestaba sus servicios en el seno de una relación laboral o no. La resolución sirve como ejemplo práctico para entender las diferencias entre la figura del arrendamiento de servicios y el contrato de trabajo.

Contrato de trabajo y Derecho laboral

- Análisis de la Sentencia 298/2000, del Tribunal Superior de Navarra


El señor Jesús A. G. vino prestando servicios de limpieza durante casi 4 años en una Comunidad de propietarios, de la que fue despedido, según se extrae de los hechos probados de la sentencia que provoca el recurso de suplicación.